Programma 2023

Le Intelligenze Artificiali sono entrate a far parte della nostra vita quotidiana, trovando applicazione nei campi più disparati. Spesso ci semplificano la vita, velocizzano il lavoro e portano soluzioni interessanti alle sfide giornaliere. La velocità con cui il settore si sta evolvendo ci richiede però di fare una riflessione importante: quali sono i rischi potenziali o già concreti delle Intelligenze Artificiali? Quale è la situazione attuale per quanto riguarda la parità di genere, gli stereotipi, l'inclusione e quali gli impatti sulla società? Esploreremo dati ed esempi degli impatti delle Intelligenze Artificiali sul mondo del lavoro, sulla salute, sul benessere, e più in generale, rifletteremo sulla necessità di ampliare il dialogo sul ruolo della tecnologia nella promozione dell'equità e dell'inclusione in un mondo sempre più plasmato dalle applicazioni delle intelligenze artificiali.

L’intervento è soprattutto rivolto a chi pensa di partire sempre in ritardo o non ha il coraggio di partire. A chi, pur essendo pieno di sogni ed aspirazioni, reprime il tutto perché bloccato da se stesso, dall’io che ci limita, che ci porta continuamente a riflettere, senza mai darci la facoltà di lasciarci andare agli imprevisti e alle opportunità della vita. Attraverso il racconto del mio percorso di crescita vorrei ispirare la platea ad investire sulle soft skills per riscoprire noi stessi, per essere liberi di Essere. È quello che stiamo facendo in L’Oreal in cui le selezioni, le variazioni di ruolo vengono portate avanti in funzione delle soft skills. Così chi fa acquisti può fare vendite, HR, ma anche comunicazione (e molto altro) sulla base del suo Essere.

In Italia le donne affrontano ancora svantaggi significativi rispetto agli uomini quando si tratta di avviare e far crescere progetti imprenditoriali, nonostante l'interesse dimostrato verso i finanziamenti pubblici e le idee innovative. Questo keynote si propone di esaminare le barriere e i drivers che influenzano l'imprenditoria femminile attraverso le sfide che le donne imprenditrici devono affrontare nel perseguire i loro obiettivi imprenditoriali. Inoltre, saranno esplorate le barriere, sia esplicite che nascoste, che possono ostacolare il successo delle imprenditrici, nonché i fattori che fungono da catalizzatori per la loro crescita. L’intervento farà leva sulle difficoltà ancora tacite che possono frenare l'imprenditoria femminile analizzando i pregiudizi di genere, le aspettative sociali e le disparità di accesso al capitale e alle risorse, nonché le sfide specifiche legate alla conciliazione tra lavoro e famiglia.

In questo speech esploreremo come contrastare i bias di genere e le categorizzazioni estreme nella tua mente e nella tua carriera. Affronteremo l'importanza di riconoscere e comprendere questi pregiudizi, specialmente tra i tuoi collaboratori. Imparerai non solo a combatterli, ma anche a evitare di normalizzarli. Con l'esperienza congiunta di una PR & Event Manager e un'Avvocata, questo speech promette di essere un coinvolgente "romanzo criminale", sfidando il tradizionale e il consueto.

Nell’ultimo decennio diversi settori industriali stanno vivendo una vera e propria transizione digitale. Anche nell'ambito dell’edilizia si sta innescando un cambio di direzione verso una nuova generazione di costruzioni smart attraverso l’impiego di tecnologie di stampa 3D di grandi dimensioni. Stampa 3D e ricerca sono sostantivi femminili, così come femminile è l’impatto di entrambi i settori, soprattutto negli ultimi anni. Il settore delle costruzioni, come gran parte delle discipline STEM, vive da sempre un forte divario di genere, ma da qualche anno, grazie anche all’esempio di grandi donne a capo di industrie e centri di ricerca all’avanguardia, la stampa 3D ha fornito un’opportunità di sviluppo di ricerca e industriale anche al femminile. La promozione di ricerche e idee al femminile per favorire la transizione verso l’Industria 4.0 potrebbe attrarre le future generazioni di ragazze e donne a intraprendere la carriera nel settore delle costruzioni, storicamente legato a un importante stereotipo di genere.

L'accessibilità digitale rappresenta il fondamento per garantire un accesso equo e senza barriere ai contenuti digitali. In questo contesto, l'Europa, oggi più che mai, deve impegnarsi attivamente nell'abbracciare i principi dell'accessibilità digitale ed implementare iniziative concrete per creare un panorama digitale inclusivo e accessibile in tutti gli Stati membri. Un impegno che mira ad andare oltre le disparità e a fornire ad ogni individuo, indipendentemente dalle sue capacità o condizioni, l'opportunità di beneficiare a 360° delle potenzialità del mondo digitale. L'accessibilità digitale è la chiave di accesso per il futuro dell'Europa.

Un’indagine del 3M State of Science Index ha rilevato che il 91% degli italiani ritiene che i professionisti STEM possano aiutarci a risolvere i problemi del futuro. Tuttavia, il 78% degli intervistati in Italia sostiene che i gruppi sottorappresentati siano una fonte di potenziale inutilizzato nella forza lavoro STEM. Per colmare la carenza di competenze - e sbloccare il livello successivo nell'innovazione scientifica e tecnologica - occorre lavorare attivamente ad una nuova reputazione delle discipline STEM che stimoli la curiosità, l'apprezzamento, la fiducia nella scienza e che incoraggi a prendere in considerazione una carriera in questo campo attraverso modelli più accessibili.

Le iniziative che mirano alla parità di genere in azienda spesso si concentrano sull'empowerment femminile. Tuttavia, la creazione di un ambiente aziendale inclusivo che offra maggiori opportunità di crescita professionale per le donne, non può focalizzarsi solamente sul rendere le donne più resilienti, ma deve avere un obiettivo più ampio che porti a un cambiamento culturale vero e proprio, partendo dalla presa di coscienza dei propri bias cognitivi. Vi racconto la mia esperienza in qualità di lead del gruppo volontario Women@Maxeon.

Nel suo intervento, Giulia Gasparini ci racconterà il suo percorso di crescita e consapevolezza come donna nel tech, sottolineando quali sfide si possono affrontare lungo il tragitto. Giulia, che fa anche parte dell’affinity group Women@AWS Italia, assieme ad altre volontarie sta cambiando il modo in cui la sua azienda si approccia ai temi di inclusione e diversità riguardo al gender gap. Durante il suo intervento verranno raccontate alcune delle iniziative perseguite in AWS nel corso di quest’anno che hanno reso l’ambiente aziendale sempre più rispettoso delle diversità e inclusivo.

In questo panel esploreremo i pregiudizi che le donne affrontano quotidianamente, sia nella sfera personale che professionale, e l'impatto che questi possono avere sulla loro salute mentale mettendo in luce gli stereotipi e le aspettative culturali che possono influenzare negativamente il benessere emotivo delle donne. Esploreremo come i pregiudizi possono creare barriere all'accesso alle risorse di supporto, all'equità nelle opportunità e al riconoscimento delle esperienze e dei bisogni unici femminili. Inoltre, discuteremo le strategie e le soluzioni per rompere questi pregiudizi di genere e promuovere una maggiore consapevolezza, comprensione e sostegno per la salute mentale delle donne.

Il percorso di crescita personale e professionale non procede sempre in modo lineare, ma è segnato molto spesso da alti, bassi e deviazioni. L’autoconsapevolezza illumina il nostro tragitto, tuttavia la fiducia in sé è la spinta necessaria per fare quelle scelte (apparentemente) più difficili. Chiara ci racconta la sua esperienza e condivide con noi gli strumenti appresi con l’obiettivo di aiutare e supportare le leader di domani.

Ci siamo passati tutti: c'è qualcosa nella nostra vita che vogliamo cambiare, che sia la carriera, il raggiungimento di un grande obiettivo come trasferirsi in un altro Paese o iniziare qualcosa di nuovo. Ma come si fa a definire una visione e a realizzarla? Come possiamo svegliare il leader che è in noi e restare concentrati sul nostro viaggio? Quali passi e azioni possiamo intraprendere per vivere secondo i nostri valori, prendere consapevolezza dei nostri punti di forza e tracciare un percorso in una direzione che troviamo appagante, aiutando al contempo gli altri lungo il cammino? In questo keynote Carlotta Zorzi, Partnerships & E-commerce leader di Shopify, Career Coach e docente universitaria, ci racconterà com'è stato trasferirsi all'estero a 19 anni senza contatti personali e professionali, vivendo in più Paesi e costruendo una carriera internazionale nel settore tecnologico, scoprendo molte cose strada facendo.

In che modo il concetto di tech neutrality può conciliarsi con l'evidenza dei rischi e dei pericoli di subire delle discriminazioni di genere? In questo speech esploreremo l'intersezione tra il concetto di tech neutrality e i rischi di discriminazione di genere in un contesto giuridico e metteremo in luce come la necessità di bilanciare interessi contrapposti nella data economy richieda un'analisi profonda. Attraverso un'ottica prevalentemente giuridica, indagheremo su come preservare diritti e libertà fondamentali affrontando le sfide della neutralità tecnologica e dell'equità di genere.

Molti considerano il networking una necessità, altri un dovere, pochi un divertimento. Fare networking può essere estenuante. Tuttavia, se fatto nel modo giusto, può portare grandi opportunità di lavoro, stimolare la crescita personale e, perché no, essere anche piacevole. Serena condividerà la sua esperienza su come creare un network professionale partendo da zero alla luce dei suoi dieci anni in Silicon Valley. Essere parte della Business Association Italy America (BAIA) come volontaria ha significato per Serena migliorare le diverse capacità di networking, ampliare la propria rete di conoscenze e ha posto le basi per relazioni personali e professionali significative.

Fare carriera oggi dipende da una quantità infinita di variabili – Alcune conosciute, altre sconosciute. Alcune uniche e personali, altre condivise e indipendenti. Alcune controllabili, altre no. In una funzione matematica, comprendere le variabili ci permette di ottimizzarla; nella carriera, allo stesso modo, conoscere le leve azionabili ci garantisce maggior controllo sulla nostra crescita professionale. Attraverso lo storytelling, esploreremo insieme la “funzione-carriera”, i miti e la realtà, il detto e il non detto per accelerare consapevolmente crescita, leadership e carriera.

Nella scelta dell'università, le origini, la passione, la curiosità e la ricerca del nuovo sono fondamentali per una crescita personale e per valorizzare le competenze tecniche. Questi elementi consentono di operare con successo in contesti nuovi, anche distanti dalle esperienze precedenti. Ognuna di noi ha il potere di essere l'autrice della propria sceneggiatura plasmando la propria vita secondo i propri desideri e aspirazioni.

Ci sono dei momenti in cui tutto sembra incastrarsi perfettamente. Hai finalmente deciso di prendere quella decisione, di iniziare quel percorso o di iniziare una nuova avventura per la quale hai aspettato per così tanto tempo. Poi, all'improvviso, succede qualcosa che stravolge te e tutti i tuoi piani, con una forza tale da far vacillare tutto quello che avevi iniziato a costruire. Ecco: quello è il momento di decidere se restare a guardare mentre lo tzunami spazza via tutto, oppure se raccogliere tutte le tue forze e salvare il salvabile.

Per utilizzare un linguaggio inclusivo serve ascolto e un impegno personale costante. Abbiamo molto da imparare, ogni giorno, per abbattere i bias culturali e gli ancora attuali e diffusi “modi di dire” che hanno un impatto negativo sullo sviluppo delle persone e delle imprese. “Le parole costruiscono la nostra realtà” e un linguaggio stereotipato crea, spesso inconsapevolmente, molti danni alzando barriere tra le persone. È necessario sviluppare un impegno condiviso per trovare nuovi significati e parole che mirino all'inclusione.

La cenerentola dell’e-commerce... da un budget di 100€ ad un brand di calzature con oltre un milione di followers e fama internazionale. Creare un’azienda da 0 si può? Si, ma che fatica! Il mercato online è sempre più aggressivo e il mio obiettivo è combattere la narrazione per cui si può raggiungere tutto subito e facilmente. In questo Keynote vi svelerò i miei 5 consigli per credere nelle favole (degli e-commerce) ma con i piedi ben saldi per terra!

Acquisire consapevolezza sulle dinamiche del cervello umano e impiegarle a proprio vantaggio è essenziale per una carriera appagante. In questo talk scoprirai come funziona il cervello umano e quali sono i meccanismi di base per sviluppare una leadership efficace, in modo da rendere la tua vita e quella dei tuoi collaboratori più semplice e piacevole. Attraverso esempi concreti e ricerche scientifiche all'avanguardia, sbloccheremo segreti che rivoluzioneranno la tua leadership. Imparerai a padroneggiare la comunicazione persuasiva, a stimolare la motivazione e a sviluppare un ambiente di lavoro armonioso.

In questo panel Francesca Amadori presenta 3 storie di aziende che stanno facendo la differenza nel settore food. L'obiettivo principale è quello di fare il punto sullo stato dell’arte nel settore alimentare che, in termini di parità di genere, procede ancora in salita, ma anche quello di confrontarsi con 3 realtà innovative dello stesso settore che possono segnare nuovi percorsi di riflessione e suggerire nuovi modelli di cambiamento: Alice Pizza con Chiara Valenti, Siropack con Jessica Rossi, Cucina Evolution con Chiara Manzi.

Quando nel 2015 ricevette la prima diagnosi di tumore al seno, Carolyn Smith era stata costretta a un percorso di cure e riposo. Poi, nel dicembre del 2016, l’idea di creare qualcosa. Uno specchio ed una sedia. Nient'altro. Le prime coreografie di quel progetto embrionale apparivano già fonte inesauribile di nuove idee. “Un progetto nato come risorsa personale” – sottolinea l’artista – “che pian piano prendeva forma dando risultati straordinari. Benefici immediatamente tangibili, non solo a livello fisico, ma anche a livello emotivo e psicologico”. Da qui l’idea di voler condividere i primi risultati con un primo gruppo di amiche. Ad oggi, Sensual Dance Fit conta più di 200 scuole e 10.000 allieve: una vera e propria rivoluzione al femminile. Insieme al suo team e alle oltre 200 insegnanti, Carolyn Smith lavora ogni giorno per portare avanti una realtà che punta a fare la differenza nella vita delle donne aiutandole a trasformarsi in ciò che hanno sempre sognato. Ma cosa significa essere un’imprenditrice nel mondo della danza? Quali sono gli ingredienti necessari per far nascere una rivoluzione al femminile? In questo speech, Carolyn Smith ci racconterà la sua esperienza e i benefici che la danza può avere sull’empowerment femminile.

Ritrova la tua sensualità e rinnamorati di te stessa! Mettiti alla prova e vivi un'esperienza indimenticabile con la Sensual Dance Fit di Carolyn Smith (non sono richiesti outfit particolari ma è necessaria la prenotazione).

“La cultura crea le persone, le persone creano la cultura.” Partirei da qui per parlare di leadership consapevole, quella che riconosce il valore nella diversità poiché considera questa parola un concetto in movimento e soprattutto sostiene il potenziale delle dinamiche di interazione all’interno dell’ecosistema lavoro. I leader hanno una responsabilità sociale poiché impattano sulla collettività. Il loro obiettivo è anche quello di creare ambienti di lavoro armoniosi, che si basano sui valori dell’alleanza e della fiducia. I leader guardano alla crescita individuale e dei team, e, così facendo, incidono sul successo e sulla realizzazione di traguardi extra-ordinari.

Quanto gli stereotipi di genere influenzano le nostre scelte? E in che misura ne siamo consapevoli? La risposta non facile a queste domande è il punto di partenza per una riflessione più ampia sull’importanza di costruire una maggiore consapevolezza su tre aspetti principali: ruolo del lavoro nel processo di empowerment femminile, lotta ai limiti che la società ci impone e responsabilità delle aziende di offrire risposte concrete alle donne e alle loro ambizioni.

Sono nata con una strada facile già scritta davanti a me, ma volevo di più e così ho cambiato tutto e sono riuscita a capire chi sono e a realizzare i miei sogni. Mi ritengo una persona molto fortunata perché, pur non conoscendo i miei talenti, la vita mi ha portato a scoprirli e ad utilizzarli. Ma quante sono le persone che non hanno questa fortuna? Ho scritto la mia “formula del talento” che cerco di diffondere a chiunque spronando le persone a scrivere il proprio futuro basandosi su ciò che sono e che amano, libere dai condizionamenti sociali. Vale per tutti questa formula?

Tra i bias che entrano in gioco nell’immaginare il proprio ruolo professionale, c’è ancora quello legato al percorso universitario (“Se ho un background umanistico, potrò mai entrare nel mondo STEM”) che, unito all’ancora residuale presenza femminile nell’ambito tecnologico, accresce il senso di inadeguatezza rispetto ad alcune professioni e limita ulteriormente l’ingresso di professioniste in ruoli legati a tecnologia e digitale. Una contaminazione tra umanesimo e digitale è quindi più che mai necessaria per rendere le nuove tecnologie inclusive, etiche e sostenibili (un esempio attuale, l’Intelligenza Artificiale) Quindi, quali sono gli ostacoli a cui allenarci e come possono essere superati? L’obiettivo: diffondere la consapevolezza che l’ambito STEM non ha barriere insuperabili all’ingresso e - più che mai - necessita della ricchezza che deriva dalla contaminazione di diversità, tra cui genere e background.

L’obiettivo che ognuno di noi deve prefiggersi è smettere di essere dinosauro per essere rana, anfibio sopravvissuto all'estinzione di massa generata dalla caduta dell’asteroide che spazzò via circa ¾ della vita sulla Terra, inclusi i dinosauri. Abbandonare la zona di comfort per abbracciare la zona di crescita è ciò che ci permette di mettere da parte la staticità e la noia che non ci permettono di andare né avanti né indietro e di conoscere meglio noi stessi. In questo speech approfondiremo cosa significa andare al di là della nostra zona di comfort sulla base della natura umana che vede nei continui nuovi stimoli e nelle diverse nuove sfide un motivo in più per crescere, migliorare, mettere alla prova se stessi. Il cambiamento, se da un lato ci fa paura, ci terrorizza, ci blocca, dall’altro è una molla che ci spinge a fare sempre meglio, a superare i nostri limiti e le nostre barriere mentali.

In questo speech desidero condividere la storia di come una piccola decisione abbia dato vita a una realtà innovativa e positiva. Vi parlerò di Bufaga e di come questa realtà stia affrontando il problema globale dell’inquinamento atmosferico partendo dalla rimozione di piccolissime particelle dall’aria.

In questo keynote, Adele affronterà l'importanza di saper comunicare nei momenti di totale trasformazione. Metterà in luce come la curiosità, soprattutto in situazioni di sfida e disagio, possa darci il coraggio di comunicare con intenzione ed energia. Il suo obiettivo sarà quello di aiutare a costruire team che sappiano lavorare bene insieme sviluppando una resilienza collettiva e un legame sempre più solido.

Nel mondo in continua evoluzione in cui viviamo, il cambiamento è diventato un elemento centrale sia per il nostro sviluppo personale che per il successo di settori come l'editoria. Questo intervento esplorerà come l'importanza del cambiamento si rifletta sia a livello individuale che nel contesto dell'editoria, evidenziando le sfide e le opportunità che esso porta con sé. Da un lato, il cambiamento rappresenta una costante nella nostra vita personale. Esplorare nuovi orizzonti, adattarsi a nuove circostanze e abbracciare il progresso sono tutti aspetti che contribuiscono al nostro sviluppo personale. Attraverso storie ed esperienze personali, scopriremo come l'apertura al cambiamento ci aiuti a crescere, ad affrontare le sfide con resilienza e a scoprire lati di noi stessi che potremmo non aver mai immaginato di avere. Dall'altro lato, l'editoria affronta sfide significative nel mondo digitale in rapida evoluzione. Esploreremo come l'adozione di nuovi modelli editoriali, la trasformazione dei formati di contenuti e l'abbraccio delle tecnologie emergenti siano essenziali per rimanere rilevanti in un panorama mediatico in continua mutazione.

La fusione tra esperienza professionale e la crescita personale apportata dall’esperienza della maternità crea in una donna una combinazione di skills molto potente. Il risultato? Un'elevata abilità nell’esercizio della leadership. Purtroppo, però, l’abilità non è tutto quello che serve alle mamme leader per farsi strada professionalmente, nel rispetto delle proprie ambizioni. A questa deve unirsi la determinazione della mamma leader a sfidare gli stereotipi tipicamente associati all’etichetta di working mum e la possibilità di forgiare alleanze benefiche in ambito professionale e non. Perché da solo, nessuno può farcela. Nemmeno le mamme!

Nella gestione della propria carriera, non si parla mai abbastanza di due strumenti fondamentali: "mentoring e networking". La gestione della carriera parte proprio da noi nel riconoscere la potenza di fuoco che possiamo generare nel costruire nuove relazioni. In un’epoca in cui non si fa altro che parlare di apprendimento continuo, per sottolineare la necessità, dato un contesto in continuo cambiamento, di rimanere curiosi e aperti allo sviluppo di nuove conoscenze, numerose ricerche dimostrano che le reti professionali portano a maggiori opportunità di lavoro e business. Costruire e coltivare relazioni migliora anche la qualità del lavoro ed aumenta la soddisfazione lavorativa. Dall'altra parte non bisogna dimenticare anche il valore del processo di mentoring, pilastro fondamentale di apprendimento reciproco tra un mentore esperto e un mentee in cerca di crescita. In particolare questo processo permette al mentee di affrontare le sfide ed opportunità con maggiore sicurezza ed affinare le proprie capacità decisionali. Networking e Mentoring sono i pilastri fondamentali della nostra carriera!

Fin da quando ero bambina, ho sviluppato un grande interesse per la tecnologia. Tuttavia, né io né nessuno intorno a me aveva davvero spinto sull'acceleratore di questa passione, considerandola più come un semplice hobby. Quando sono arrivata all'università, ho finalmente capito che desideravo imparare a programmare, ma ho dovuto affrontare la paura della matematica e sfidare numerosi preconcetti imposti dalla società e dalla scuola nel corso degli anni. Qual è stato il risultato? Ho optato per lo studio delle lingue straniere, intraprendendo un percorso insolito e lungo che alla fine mi ha portato a EPICODE. Oggi, nella mia vita, aiuto altre donne ad abbattere tutti quei preconcetti che in passato mi avevano frenato.

Se mi chiedete di educare i figli degli altri vi dico che è semplicissimo, è quando la palla passa a noi in qualità di genitori che veniamo messi realmente alla prova. Da genitore mi sono spesso fatto questa domanda: “Siamo stati in grado di dare alle nostre figlie la libertà di scegliere la loro strada senza vincoli?” La risposta non posso darla io, ma due ragazze di 24 e 28 anni. W. Hodding Carter ha scritto: "Ho solo due cose da lasciarti in eredità, figlio mio, e si tratta di radici ed ali.”. Bene, in questo mio intervento parlerò proprio di questo: di radici e di ali.

Sopraffatto da un’emancipazione femminile che ha illegittimamente cercato di contenere, l’uomo è in profonda crisi d’identità. La presa di consapevolezza di un'indipendenza femminile ormai raggiunta, tende a far sentire l'uomo chiuso in un angolino da cui fugge rifiutando la realtà e ancorandosi ad un mondo patriarcale. In questo modo, il maschio diventa inconsapevolmente il grande nemico di se stesso, in un contesto di crollo demografico che certifica un’inedita stasi nella comunicazione fra i due sessi. Occorre dunque in primo luogo fare chiarezza: da cosa deve emanciparsi l’uomo? E da cosa si è davvero emancipata la donna? Lo scopriremo in questo keynote.

Per deformazione professionale, più che parlare di me stessa sono portata a raccontare quello che succede agli altri. Per questo motivo ho scelto di dedicare il mio intervento alla vincitrice del premio Nobel per la pace di quest’anno, l’attivista iraniana per i diritti umani e delle donne Narges Mohammadi. Donne come Narges dovrebbero ispirare tutte noi ad essere coraggiose, a non accettare (anche nella sfera professionale) ciò che ci viene imposto e ad essere unite per ottenere risultati concreti e tangibili. Ne approfitterò per spiegare brevemente quanto è diventato difficile fare giornalismo credibile e di quanto sia importante, oggi più che mai, dotarsi di senso critico e strumenti adeguati per comprendere la realtà, a partire dal linguaggio e dall’attenzione alla disinformazione.

La certificazione di genere rappresenta un prezioso strumento per le aziende italiane volto a favorire l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro. In questo speech analizzeremo il concetto di certificazione e le prassi che le aziende devono rispettare, unitamente alle relative agevolazioni fiscali e contributive. L’obiettivo di tale novità normativa è la creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo, il quale non può che passare per politiche di parità retributiva e di promozione delle donne a ruoli di leadership, nonché per la formazione e la sensibilizzazione di una cultura aziendale inclusiva. Infine, ci concentreremo sui temi correlati, della resistenza al cambiamento e della valutazione dell'efficacia delle politiche adottate.

Amazon ha saputo sfruttare in modo straordinario il potenziale della tecnologia creando una connessione intrinseca tra la sua cultura e il modo in cui utilizza le nuove soluzioni tecnologiche. "Innovazione" è la sua parola chiave: negli anni l'azienda ha costantemente investito in ricerca e sviluppo, proponendo soluzioni all'avanguardia come l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico e l'Internet delle cose, e ponendosi l'obiettivo di reinventare il modo in cui le persone acquistano e interagiscono con i prodotti e i servizi. In questo workshop imparerai a: - scoprire l’approccio di Amazon all’innovazione sulla base di quattro elementi interdipendenti: cultura, meccanismi, architettura e organizzazione; - approfondire i principi di leadership "working backwords" e "team a due pizze"; - comprendere come Amazon sia diventata una delle più grandi aziende al mondo mantenendo il suo DNA di startup.

Barbie è stata una compagna di giochi per molte di noi durante l'infanzia, rappresentando un'icona di bellezza e stile, nonché una figura di successo in svariate professioni. Tuttavia, da adulti, ci poniamo spesso domande sul significato di questa figura iconica nella nostra vita e su cosa possiamo trarre da essa. C'è qualcosa di significativo da apprendere dal mondo fantastico di Barbie? Crescendo, spesso diamo per scontato il valore dei giochi e delle aspirazioni che ci sono stati offerti da questa bambola. Barbie ha insegnato la possibilità di esplorare diverse identità e professioni, incoraggiando l'immaginazione e l'ambizione nelle ragazze. Tuttavia, nel corso del tempo, potremmo aver trascurato questa preziosa lezione.

Si parla spesso dell’importanza di individuare le nostre passioni e priorità per avere la possibilità di dare una forma al “lavoro dei nostri sogni”. Ma come fare per ottenerlo? In questo keynote Marta Bonzanini, Marketing Lead, Spagna e Italia per Airbnb, ci parlerà degli insegnamenti che, durante la sua esperienza professionale, l’hanno aiutata a reindirizzare il suo percorso. Condividerà con noi dei consigli pratici che le sono stati utili per cogliere al meglio tutte le opportunità lavorative con le quali si è confrontata.

"Non sei sbagliata, sei introversa": questa rivelazione mi ha cambiato la vita. Quante volte mi sono sentita dire che il marketing e la comunicazione non erano mondi adatti alla mia natura calma e silenziosa! Ho frequentato scuole e master in cui veniva premiata l'estroversione e veniva insegnato un unico modello di leadership. Un giorno ho letto un libro che ha cambiato letteralmente la mia prospettiva: "Quiet, Il potere degli introversi in un mondo che non sa smettere di parlare" di Susan Cain. Questo incontro ha portato una luce sul mio cammino e finalmente ho compreso le ragioni di quel senso di inadeguatezza che non mi ha mai abbandonata: sono un'introversa immersa in un universo costruito per estroversi. Individuato il motivo, è stato più semplice far pace con me stessa e oggi sono qui per condividere la mia storia che sono certa sia simile a tante professioniste che spesso si sentono inadeguate o forzate a seguire un modello di leadership che non appartiene ai loro valori.

In un mondo in eterna evoluzione, il cambiamento è l'unica costante. L'adozione di valori etici e sostenibili, insieme a nuove modalità di lavoro flessibili e innovative, rappresenta la chiave per affrontare le sfide attuali e future, guidando individui e organizzazioni verso il successo e la realizzazione. Eleonora e Stefania ci racconteranno la loro esperienza e ci parleranno di donne, manager e di contaminazione di talenti.

Negli ultimi decenni molte aziende hanno fatto progressi significativi nel promuovere la diversità di genere e l'inclusione nelle posizioni di leadership. Tuttavia, il settore delle discipline STEM e del gaming è spesso stato considerato un terreno dominato dagli uomini, sia nei ruoli dirigenziali che in quelli decisionali: questo ha creato un divario di genere persistente e ha contribuito a pregiudizi che ostacolano il pieno potenziale delle donne in tali ambiti. Acer, come esempio virtuoso, ha dimostrato che è possibile superare questi ostacoli attraverso una politica di promozione attiva dell'uguaglianza di genere, raggiungendo un significativo equilibrio nella presenza delle donne all'interno dell'azienda, sia a livello complessivo che in ruoli manageriali di alto livello. Questa politica ha portato ad un ambiente lavorativo più inclusivo in cui le competenze e le capacità individuali sono riconosciute indipendentemente dal genere. In questo speech, esamineremo l'esempio positivo di Acer ponendo l’accento sull’importanza di ridurre il divario e pregiudizi di genere anche in ambito gaming/discipline STEM.

In un mondo sempre più tecnologico, l'innovazione è diventata una priorità per molte aziende e istituzioni. Tuttavia, è altrettanto importante considerare che non tutte le persone sono esperte o sanno approcciarsi alle nuove tecnologie. La comunicazione efficace e semplice diventa quindi uno strumento fondamentale per la gestione di team multi-culturali e per rivolgersi ai decision maker delle aziende. In questo speech, esploreremo come l'inclusione può facilitare l’introduzione dell'innovazione, e come questa consapevolezza per me sia stata sempre una priorità dai primi passi in OT Consulting, quando l’obiettivo era delineare il nostro metodo nel portare innovazione fino ad oggi nel governo di questa nel ruolo di Project & Account Manager dell’area di Process Digital Transformation. Vi racconterò la mia esperienza in un ambiente di lavoro inclusivo sottolineando in che modo questa caratteristica abbia portato una maggiore collaborazione, creatività e produttività sia per innovare all’interno di OT Consulting sia nell’affiancare i clienti.

Pronto a diventare un esperto della persuasione? Il nostro desiderio e la necessità di influenzare coloro che ci circondano fa parte ormai delle nostre vite. Per diventare autorevole sia sul lavoro che nella vita, saper convincere e motivare ti aiuterà a raggiungere questo obiettivo. In questa speech Caroline Kay, Fondatrice e Chief Training Officer di Vincita, ci parlerà di scienza e arte della persuasione.

Heritage e Innovation sono due parole che da sole non bastano per costruire un significato, ma che segnano la costante della vita di Valentina. Cosa vuol dire cercare di portare innovazione nelle imprese di stampo familiare in Italia? Valentina Moretti racconta la sua storia di change-maker nel mondo dell'architettura e dell'impresa e di come far festa e cercare il confronto intergenerazionale possa essere un modo per far scattare la scintilla della curiosità in tutti noi.

L'iconica coreografia di Barbie riprodotta sul palco di WomenX Impact in uno show interamente dal vivo musica e danza.

La ricerca della sinergia tra vita lavorativa e vita personale è da sempre una sfida per le donne, che spesso portano il carico principale degli impegni familiari. Ma "avere tutto" oggi è possibile, imparando prima di tutto a lavorare meglio. Sulla base di oltre 20 anni di esperienza in innovative multinazionali tech come LinkedIn e Indeed, Marina Fantini condivide alcune idee per esprimere al meglio le proprie potenzialità nel lavoro e nella vita.

Ludovica Gargari, Miriam Maddalena e Roberta Zacchero sono tre giovanissime ragazze che hanno deciso di condividere con le loro community le loro storie personali di rinascita. Spinte da un forte desiderio di conoscenza, hanno deciso di affrontare un percorso di formazione promosso da Progetto Itaca: Itaca Lab, il cui obiettivo è quello di formare giovani creator sui temi della salute mentale per renderli sempre più consapevoli sui rischi ed opportunità che il web offre. Progetto Itaca è una Fondazione che dal 1999 si occupa di assistenza, supporto e formazione per le persone affette da disturbi legati alla salute mentale e per i loro familiari. Modera Benedetta Balestri, founder di One Shot Group e volontaria di Progetto Itaca Milano.

In questo keynote condividerò la mia esperienza personale partendo dalla mia infanzia in Iran e raccontando il mio viaggio verso l'attivismo globale. Parlerò di un'avventura nel corso della quale ho scoperto la mia passione per la promozione dei diritti umani e la giustizia sociale ripercorrendo le sfide affrontate che mi hanno permesso di trasformare questa passione in azione concreta.

Quante volte abbiamo fatto o ricevuto la fatídica domanda: cosa vuoi fare DA grande? La risposta può essere più o meno semplice, spontanea o ragionata, La verità è che non è sempre facile trovare la propria strada e che spesso, sopratutto quando non si ha una chiara vocazione, tendiamo a cambiare direzione più e più volte. Ma la grandezza non è una questione di età o di successo, quanto a mio avviso avere piena consapevolezza delle proprie capacità, mettersi in gioco con coraggio e far emergere la propria unicità e quella di chi ci è attorno. Vi racconto il percorso dei miei primi 40 anni e alcuni degli incontri ed avvenimenti che più mi hanno emozionato ed ispirato e che hanno diretto le mie scelte lavorative. Me lo sono chiesta tante volte e continuo a farlo ogni volta che affronto una nuova sfida: cosa posso fare DI grande? Anche in questo caso non c’è una risposta giusta o sbagliata, ma di sicuro l’impegno e la passione possono fare la differenza e rendere grandi le piccole cose che facciamo quotidianamente.

I profondi cambiamenti che il mondo ha vissuto, e continua ad affrontare ogni giorno, hanno messo in discussione ciò che conta per le persone, la società e il pianeta. In questo contesto, i brand devono cambiare il loro modo di porsi e di interagire con i propri stakeholder per poter fare la differenza ed essere rilevanti. Ne parliamo con Fiorella Passoni (CEO Edelman Italia) che, insieme a Veronica De Bernardi (Head of Brand di Edelman Italia) e Alejandra Urquidi Gumucio (Creative Director di Edelman Italia), ci guiderà in un dibattito per comprendere come sono cambiate le aspettative dei consumatori. I brand, oggi più che mai, devono imparare a muoversi nella cultura, capire i linguaggi delle persone e mettersi in gioco con azioni concrete in grado di creare un impatto reale. Non basta più “parlare” è il momento di “agire” e, per farlo in modo rilevante, la creatività ha un ruolo chiave. E se, in qualità di comunicatrici e comunicatori, bisogna assicurarsi che la creatività nasca dalla diversità, i brand hanno l'enorme responsabilità di garantire che la stessa diversità sia presente nelle stanze in cui si prendono le decisioni.

Si dice che i media influenzino la società da qualche centinaio di anni.  Ma la pubblicità incide solo sulle scelte di acquisto o può plasmare anche i comportamenti sociali?

Lavorare in un settore che può influenzare opinioni e valori delle persone, in particolare nei confronti delle nuove generazioni dove la comunicazione è anche strumento di emancipazione, ti mette di fronte a una solida presa di coscienza: quanto è difficile sovvertire il paradigma tra bias e stereotipi?

Storie di leadership, sfide e successi dal mondo dell’advertising.

Viola Zucchero ci racconterà come oggi è ancor più necessario utilizzare in modo consapevole i social, sia nella fruizione che nell’invio di contenuti, e di quante difficoltà possono incontrare gli utenti, soprattutto donne e generazioni più giovani, in un mondo iperconnesso dove filtrare le informazioni diventa sempre più difficile. Presentando anche alcuni esempi pratici provenienti dal mondo di The Wom, spiegherà anche quanto i brand possono avere oggi un ruolo importante nella comunicazione dei valori e nell’aiutare le persone nell’abbattimento dei tabù, nel dialogo e nel rispetto verso sé stessi e gli altri.

La maternità rimane spesso un argomento delicato e tabù all'interno dell'ambiente professionale, specialmente quando si affrontano difficoltà nel percorso verso la genitorialità. L'interconnessione tra fertilità e carriera continua a presentare sfide complesse, rendendo difficile l'approccio a questa tematica in contesti lavorativi. Nel corso di questo panel, metteremo in luce l'importanza di promuovere una cultura aziendale accogliente verso la maternità e esploreremo soluzioni per raggiungere un equilibrio tra aspirazioni professionali e desiderio di genitorialità, anche in situazioni intricate. Attraverso la condivisione di esperienze personali che narrano le sfide legate alla maternità e grazie alle prospettive professionali di una doula e di una psicologa, ci immergeremo in un dialogo aperto e costruttivo sulla fertilità e la maternità all'interno del contesto lavorativo. Il nostro obiettivo primario è creare uno spazio in cui le donne che stanno affrontando difficoltà nel loro percorso verso la maternità possano sentirsi comprese, accettate e supportate. In tal modo, auspichiamo di promuovere un ambiente in cui il discorso sulla fertilità e la maternità sia trattato con autenticità e trasparenza, puntando su una maggiore comprensione e solidarietà tra colleghi e collaboratori.

L'evoluzione di Barbie, un brand iconico nel mondo delle bambole, rappresenta un profondo viaggio nella promozione della diversità e dell'inclusione. Nel corso degli anni, Barbie è passata da immagine stereotipata a simbolo di empowerment per le bambine di tutto il mondo e questo processo di trasformazione è stato guidato da un ambizioso progetto globale che mira a ispirare il potenziale illimitato presente in ogni bambina. Con Barbie, puoi essere tutto ciò che desideri.

In questo keynote parlerò del perché ho scelto l’Italia come Paese e l’ingegneria del petrolio come percorso di studi. Partendo dal mio attuale lavoro e dalle diverse opportunità di carriera nel mio settore, mi soffermerò sulle sfide e sulle conquiste personali e professionali del mio percorso, ponendo l'accento su come ho affrontato stereotipi e pregiudizi culturali. Infine analizzerò con voi l'impatto della mia esperienza in Italia sul mio percorso di vita.

Che cos’è la Generative AI? Perché è sulla bocca di tutti? In questo workshop imparerai a: - scoprire come questa tecnologia innovativa stia ridefinendo il panorama tecnologico; - comprendere in che modo l'AI può aiutarti a risolvere problemi complessi; - portare i tuoi progetti ad un nuovo livello di innovazione.

Siamo madri e mogli anche sul lavoro. Sempre. Persino quando non abbiamo un marito o un compagno; e neppure un figlio. L’articolo 37 della Costituzione italiana, del resto, chiarisce che “le condizioni di lavoro [della donna] devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione”. Succede così che si dia per scontato che, in una pandemia, sia la donna a stare a casa a prendersi cura di figli e familiari a carico. O che sia quasi sempre la lavoratrice a rinunciare a carriera e full-time "in nome" della famiglia. Succedono, però, anche altre cose strane: tipo che, mentre per il lavoratore la genitorialità corrisponde spesso al cosiddetto fatherhood bonus (promozioni, aumenti, avanzamenti di carriera...), il 'lieto evento' costituisce per le lavoratrice una vera e propria penalizzazione, che va sotto il nome di motherhood penalty. Sul palco del WomenXImpact, Ilaria Maria Dondi porta i dati, le testimonianze e i risultati che attengono il mondo del lavoro di un reportage molto più ampio sul tema dei diritti riproduttivi (e quindi anche non riproduttivi), durato oltre sei anni.

In un mondo sempre più connesso, l'Intelligenza Artificiale sta emergendo come forza trainante nella trasformazione della nostra società. Tuttavia, affinché questo progresso sia veramente inclusivo e equo, è essenziale adottare un approccio regolamentare adeguato. In questo contesto, la bozza di regolamento sull'Intelligenza Artificiale affronta questioni cruciali riguardo alla responsabilità, alla trasparenza e alla non discriminazione nell'uso di queste tecnologie avanzate. In questo speech esamineremo come l'Intelligenza Artificiale possa essere impiegata in modo efficace per raggiungere obiettivi di inclusione sociale e come la normativa comunitaria e internazionale possa contribuire a garantire che l'adozione di queste tecnologie rispetti tali principi.

Il digitale è il filtro attraverso il quale viviamo e rappresentiamo il reale. Strumenti di innovazione digitale, esperienze immersive e software vanno programmati e usati nel rispetto della sicurezza della rete e dei principi di inclusione e non discriminazione. Le statistiche dimostrano che le donne che oggi si occupano di cybersecurity sono notevolmemte sottorappresentate, ma sono spesso le principali vittime di un uso distorto degli strumenti digitali. Il coinvolgimento delle donne nella definizione di una strategia di sicurezza digitale rappresenta un elemento cruciale nella costruzione di una realtà innovativa e digitale socialmente sostenibile.

Joséphine Goube, fondatrice di Sistech, un'organizzazione no-profit che sostiene l'emancipazione delle donne sfollate attraverso la tecnologia e i lavori digitali, condividerà con noi intuizioni uniche sulle sfide che queste donne devono affrontare e sulle opportunità che possono cogliere nel settore tecnologico. Sarà affiancata da una partecipante ai programmi di Sistech, che ora lavora come Digital Project Manager.

Spesso nel mondo del lavoro, ci troviamo a nascondere le nostre debolezze e a sentirci inadeguati a causa dei difetti che crediamo di avere, ma cosa succederebbe se qualcuno vi dicesse che questi difetti potrebbero essere la chiave del vostro successo? Esploreremo il potenziale trasformativo delle imperfezioni nella carriera. Scopriremo come, abbracciando le nostre debolezze, queste possano diventare un potente vantaggio competitivo. Diventare dei leader richiede il coraggio di essere autentici, mostrandoci per quelli siamo, ma continuando a lavorare per ciò che vogliamo diventare.

In questa intervista approfondiremo il percorso formativo e professionale di Valeria Riccio, scoprendo in che modo le sue esperienze e passioni l'abbiano portata a concepire un'idea rivoluzionaria. Valeria condividerà con noi i momenti chiave che l'hanno ispirata a creare Antsy, un'app innovativa che sta trasformando il modo in cui le persone accedono alla consulenza psicologica e al coaching.

Scegliere di decidere o decidere di scegliere? Non è banale perché scelta e decisione sono due momenti diversi di uno stesso processo che portano ad un solo risultato. Spesso prendere decisioni significa ragionare in condizioni di incertezza: non riusciamo a prevedere con assoluta certezza l’esito delle possibili alternative che abbiamo a disposizione, ma nella migliore delle ipotesi riusciamo soltanto a stimarne la probabilità. Ecco, l’arbitro si allena a ridurre l’incertezza per ottenere un vantaggio che è “sapere cosa fare” se si realizza quella probabilità, e lo fa con naturalezza. Ma cosa succede se invece, nonostante un processo decisionale corretto, la scelta è quella sbagliata? Cosa succede di fronte alla solitudine dell’errore?

Essere donne in un ambiente tipicamente maschile può rappresentare un vantaggio competitivo, che può essere valorizzato attraverso l'utilizzo di adeguate leve. La diversità di prospettive, le competenze uniche e la capacità di creare reti solide sono solo alcuni dei benefici che le donne possono portare all'ambiente di lavoro. Valorizzando queste potenzialità e promuovendo una cultura inclusiva, si può contribuire a costruire un futuro professionale in cui le donne possano esprimere appieno il loro potenziale e ottenere il successo che meritano. In questo keynote scopriremo storie e aneddoti di vita vissuta.

Una storia di transizione da business consultant a business coach: Weronika nel suo speech parlerà di come ascoltare di più la nostra intuizione, essere più vicini a noi stessi, conoscere i valori che guidano le nostre decisioni e che ci aiutano a raggiungere i nostri sogni. È una storia che ci mostra come ascoltare la nostra bussola interiore e non lasciarsi andare per leggere e interpretare al meglio i messaggi dell'universo.

Fase finale e premiazioni.