Programma 2023

In un mondo che corre verso orizzonti di sfrenata competitività, in cui spesso ci si dimentica di essere umani, praticare la gentilezza fa la differenza nei rapporti personali e professionali. Sin dall’inizio della mia esperienza imprenditoriale, ho fatto mio un approccio gentile nei confronti di stakeholders e shareholders con l’obiettivo di superare quel modello di leadership autoritaria e sostituirlo con un approccio più vocato all’umanità. Questo perché credo fermamente che la leadership gentile possa creare una relazione di collaborazione ed armonia che permetta alle persone di dare sempre il meglio di sé.

Nell’ultimo decennio diversi settori industriali stanno vivendo una vera e propria transizione digitale. Anche nell’ambito dell’edilizia si sta innescando un cambio di direzione verso una nuova generazione di costruzioni smart attraverso l’impiego di tecnologie di stampa 3D di grandi dimensioni. Stampa 3D e ricerca sono sostantivi femminili, così come femminile è l’impatto di entrambi i settori, soprattutto negli ultimi anni. Il settore delle costruzioni, come gran parte delle discipline STEM, vive da sempre un forte divario di genere, ma da qualche anno, grazie anche all’esempio di grandi donne a capo di industrie e centri di ricerca all’avanguardia, la stampa 3D ha fornito un’opportunità di sviluppo di ricerca e industriale anche al femminile. La promozione di ricerche e idee al femminile per favorire la transizione verso l’Industria 4.0 potrebbe attrarre le future generazioni di ragazze e donne a intraprendere la carriera nel settore delle costruzioni, storicamente legato a un importante stereotipo di genere.

Le iniziative che mirano alla parità di genere in azienda spesso si concentrano sull’empowerment femminile. Tuttavia, la creazione di un ambiente aziendale inclusivo che offra maggiori opportunità di crescita professionale per le donne, non può focalizzarsi solamente sul rendere le donne più resilienti, ma deve avere un obiettivo più ampio che porti a un cambiamento culturale vero e proprio, partendo dalla presa di coscienza dei propri bias cognitivi. Vi racconto la mia esperienza in qualità di lead del gruppo volontario Women@Maxeon.

Un’indagine del 3M State of Science Index ha rilevato che il 91% degli italiani ritiene che i professionisti STEM possano aiutarci a risolvere i problemi del futuro. Tuttavia, il 78% degli intervistati in Italia sostiene che i gruppi sottorappresentati siano una fonte di potenziale inutilizzato nella forza lavoro STEM. Per colmare la carenza di competenze – e sbloccare il livello successivo nell’innovazione scientifica e tecnologica – occorre lavorare attivamente ad una nuova reputazione delle discipline STEM che stimoli la curiosità, l’apprezzamento, la fiducia nella scienza e che incoraggi a prendere in considerazione una carriera in questo campo attraverso modelli più accessibili.

Ci sono dei momenti in cui tutto sembra incastrarsi perfettamente. Hai finalmente deciso di prendere quella decisione, di iniziare quel percorso o di iniziare una nuova avventura per la quale hai aspettato per così tanto tempo. Poi, all’improvviso, succede qualcosa che stravolge te e tutti i tuoi piani, con una forza tale da far vacillare tutto quello che avevi iniziato a costruire. Ecco: quello è il momento di decidere se restare a guardare mentre lo tzunami spazza via tutto, oppure se raccogliere tutte le tue forze e salvare il salvabile.

Nel suo intervento, Giulia Gasparini ci racconterà il suo percorso di crescita e consapevolezza come donna nel tech, sottolineando quali sfide si possono affrontare lungo il tragitto. Giulia, che fa anche parte dell’affinity group Women@AWS Italia, assieme ad altre volontarie sta cambiando il modo in cui la sua azienda si approccia ai temi di inclusione e diversità riguardo al gender gap. Durante il suo intervento verranno raccontate alcune delle iniziative perseguite in AWS nel corso di quest’anno che hanno reso l’ambiente aziendale sempre più rispettoso delle diversità e inclusivo.

Ludovica Gargari, Miriam Maddalena e Roberta Zacchero sono tre giovanissime ragazze che hanno deciso di condividere con le loro community le loro storie personali di rinascita. Spinte da un forte desiderio di conoscenza, hanno deciso di affrontare un percorso di formazione promosso da Progetto Itaca: Itaca Lab, il cui obiettivo è quello di formare giovani creator sui temi della salute mentale per renderli sempre più consapevoli sui rischi ed opportunità che il web offre. Progetto Itaca è una Fondazione che dal 1999 si occupa di assistenza, supporto e formazione per le persone affette da disturbi legati alla salute mentale e per i loro familiari. Modera Benedetta Balestri, founder di One Shot Group e volontaria di Progetto Itaca Milano.

Il percorso di crescita personale e professionale non procede sempre in modo lineare, ma è segnato molto spesso da alti, bassi e deviazioni. L’autoconsapevolezza illumina il nostro tragitto, tuttavia la fiducia in sé è la spinta necessaria per fare quelle scelte (apparentemente) più difficili. Chiara ci racconta la sua esperienza e condivide con noi gli strumenti appresi con l’obiettivo di aiutare e supportare le leader di domani.

L’accessibilità digitale rappresenta il fondamento per garantire un accesso equo e senza barriere ai contenuti digitali. In questo contesto, l’Europa, oggi più che mai, deve impegnarsi attivamente nell’abbracciare i principi dell’accessibilità digitale ed implementare iniziative concrete per creare un panorama digitale inclusivo e accessibile in tutti gli Stati membri. Un impegno che mira ad andare oltre le disparità e a fornire ad ogni individuo, indipendentemente dalle sue capacità o condizioni, l’opportunità di beneficiare a 360° delle potenzialità del mondo digitale. L’accessibilità digitale è la chiave di accesso per il futuro dell’Europa.

Le Unconference Session sono il nuovo format che abbiamo lanciato per rivoluzionare la tua esperienza WomenX Impact Summit 2023. Lasciati coinvolgere in una modalità interattiva e autentica, dove il tuo interesse e la tua curiosità prendono il centro della scena: 40 minuti di discussione aperta con la possibilità di trasformare le tue idee in dibattiti e conversazioni sui temi più scottanti del momento con speaker esperti del settore.

Molti considerano il networking una necessità, altri un dovere, pochi un divertimento. Fare networking può essere estenuante. Tuttavia, se fatto nel modo giusto, può portare grandi opportunità di lavoro, stimolare la crescita personale e, perché no, essere anche piacevole. Serena condividerà la sua esperienza su come creare un network professionale partendo da zero alla luce dei suoi dieci anni in Silicon Valley. Essere parte della Business Association Italy America (BAIA) come volontaria ha significato per Serena migliorare le diverse capacità di networking, ampliare la propria rete di conoscenze e ha posto le basi per relazioni personali e professionali significative.

Nella scelta dell’università, le origini, la passione, la curiosità e la ricerca del nuovo sono fondamentali per una crescita personale e per valorizzare le competenze tecniche. Questi elementi consentono di operare con successo in contesti nuovi, anche distanti dalle esperienze precedenti. Ognuna di noi ha il potere di essere l’autrice della propria sceneggiatura plasmando la propria vita secondo i propri desideri e aspirazioni.

Ci siamo passati tutti: c’è qualcosa nella nostra vita che vogliamo cambiare, che sia la carriera, il raggiungimento di un grande obiettivo come trasferirsi in un altro Paese o iniziare qualcosa di nuovo. Ma come si fa a definire una visione e a realizzarla? Come possiamo svegliare il leader che è in noi e restare concentrati sul nostro viaggio? Quali passi e azioni possiamo intraprendere per vivere secondo i nostri valori, prendere consapevolezza dei nostri punti di forza e tracciare un percorso in una direzione che troviamo appagante, aiutando al contempo gli altri lungo il cammino? In questo keynote Carlotta Zorzi, Partnerships & E-commerce leader di Shopify, Career Coach e docente universitaria, ci racconterà com’è stato trasferirsi all’estero a 19 anni senza contatti personali e professionali, vivendo in più Paesi e costruendo una carriera internazionale nel settore tecnologico, scoprendo molte cose strada facendo.

*in aggiornamento

Per utilizzare un linguaggio inclusivo serve ascolto e un impegno personale costante. Abbiamo molto da imparare, ogni giorno, per abbattere i bias culturali e gli ancora attuali e diffusi “modi di dire” che hanno un impatto negativo sullo sviluppo delle persone e delle imprese. “Le parole costruiscono la nostra realtà” e un linguaggio stereotipato crea, spesso inconsapevolmente, molti danni alzando barriere tra le persone. È necessario sviluppare un impegno condiviso per trovare nuovi significati e parole che mirino all’inclusione.

Acquisire consapevolezza sulle dinamiche del cervello umano e impiegarle a proprio vantaggio è essenziale per una carriera appagante. In questo talk scoprirai come funziona il cervello umano e quali sono i meccanismi di base per sviluppare una leadership efficace, in modo da rendere la tua vita e quella dei tuoi collaboratori più semplice e piacevole. Attraverso esempi concreti e ricerche scientifiche all’avanguardia, sbloccheremo segreti che rivoluzioneranno la tua leadership. Imparerai a padroneggiare la comunicazione persuasiva, a stimolare la motivazione e a sviluppare un ambiente di lavoro armonioso.

“La cultura crea le persone, le persone creano la cultura.” Partirei da qui per parlare di leadership consapevole, quella che riconosce il valore nella diversità poiché considera questa parola un concetto in movimento e soprattutto sostiene il potenziale delle dinamiche di interazione all’interno dell’ecosistema lavoro. I leader hanno una responsabilità sociale poiché impattano sulla collettività. Il loro obiettivo è anche quello di creare ambienti di lavoro armoniosi, che si basano sui valori dell’alleanza e della fiducia. I leader guardano alla crescita individuale e dei team, e, così facendo, incidono sul successo e sulla realizzazione di traguardi extra-ordinari.

Siamo madri e mogli anche sul lavoro. Sempre. Persino quando non abbiamo un marito o un compagno; e neppure un figlio. L’articolo 37 della Costituzione italiana, del resto, chiarisce che “le condizioni di lavoro [della donna] devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione”. Succede così che si dia per scontato che, in una pandemia, sia la donna a stare a casa a prendersi cura di figli e familiari a carico. O che sia quasi sempre la lavoratrice a rinunciare a carriera e full-time “in nome” della famiglia. Succedono, però, anche altre cose strane: tipo che, mentre per il lavoratore la genitorialità corrisponde spesso al cosiddetto fatherhood bonus (promozioni, aumenti, avanzamenti di carriera…), il ‘lieto evento’ costituisce per le lavoratrice una vera e propria penalizzazione, che va sotto il nome di motherhood penalty. Sul palco del WomenXImpact, Ilaria Maria Dondi porta i dati, le testimonianze e i risultati che attengono il mondo del lavoro di un reportage molto più ampio sul tema dei diritti riproduttivi (e quindi anche non riproduttivi), durato oltre sei anni.

In Italia le donne affrontano ancora svantaggi significativi rispetto agli uomini quando si tratta di avviare e far crescere progetti imprenditoriali, nonostante l’interesse dimostrato verso i finanziamenti pubblici e le idee innovative. Questo keynote si propone di esaminare le barriere e i drivers che influenzano l’imprenditoria femminile attraverso le sfide che le donne imprenditrici devono affrontare nel perseguire i loro obiettivi imprenditoriali. Inoltre, saranno esplorate le barriere, sia esplicite che nascoste, che possono ostacolare il successo delle imprenditrici, nonché i fattori che fungono da catalizzatori per la loro crescita. L’intervento farà leva sulle difficoltà ancora tacite che possono frenare l’imprenditoria femminile analizzando i pregiudizi di genere, le aspettative sociali e le disparità di accesso al capitale e alle risorse, nonché le sfide specifiche legate alla conciliazione tra lavoro e famiglia.

Sono nata con una strada facile già scritta davanti a me, ma volevo di più e così ho cambiato tutto e sono riuscita a capire chi sono e a realizzare i miei sogni. Mi ritengo una persona molto fortunata perché, pur non conoscendo i miei talenti, la vita mi ha portato a scoprirli e ad utilizzarli. Ma quante sono le persone che non hanno questa fortuna? Ho scritto la mia “formula del talento” che cerco di diffondere a chiunque spronando le persone a scrivere il proprio futuro basandosi su ciò che sono e che amano, libere dai condizionamenti sociali. Vale per tutti questa formula?

Tra i bias che entrano in gioco nell’immaginare il proprio ruolo professionale, c’è ancora quello legato al percorso universitario (“Se ho un background umanistico, potrò mai entrare nel mondo STEM”) che, unito all’ancora residuale presenza femminile nell’ambito tecnologico, accresce il senso di inadeguatezza rispetto ad alcune professioni e limita ulteriormente l’ingresso di professioniste in ruoli legati a tecnologia e digitale. Una contaminazione tra umanesimo e digitale è quindi più che mai necessaria per rendere le nuove tecnologie inclusive, etiche e sostenibili (un esempio attuale, l’Intelligenza Artificiale) Quindi, quali sono gli ostacoli a cui allenarci e come possono essere superati? L’obiettivo: diffondere la consapevolezza che l’ambito STEM non ha barriere insuperabili all’ingresso e – più che mai – necessita della ricchezza che deriva dalla contaminazione di diversità, tra cui genere e background.

L’obiettivo che ognuno di noi deve prefiggersi è smettere di essere dinosauro per essere rana, anfibio sopravvissuto all’estinzione di massa generata dalla caduta dell’asteroide che spazzò via circa ¾ della vita sulla Terra, inclusi i dinosauri. Abbandonare la zona di comfort per abbracciare la zona di crescita è ciò che ci permette di mettere da parte la staticità e la noia che non ci permettono di andare né avanti né indietro e di conoscere meglio noi stessi. In questo speech approfondiremo cosa significa andare al di là della nostra zona di comfort sulla base della natura umana che vede nei continui nuovi stimoli e nelle diverse nuove sfide un motivo in più per crescere, migliorare, mettere alla prova se stessi. Il cambiamento, se da un lato ci fa paura, ci terrorizza, ci blocca, dall’altro è una molla che ci spinge a fare sempre meglio, a superare i nostri limiti e le nostre barriere mentali.

Essere donne in un ambiente tipicamente maschile può rappresentare un vantaggio competitivo, che può essere valorizzato attraverso l’utilizzo di adeguate leve. La diversità di prospettive, le competenze uniche e la capacità di creare reti solide sono solo alcuni dei benefici che le donne possono portare all’ambiente di lavoro. Valorizzando queste potenzialità e promuovendo una cultura inclusiva, si può contribuire a costruire un futuro professionale in cui le donne possano esprimere appieno il loro potenziale e ottenere il successo che meritano. In questo keynote scopriremo storie e aneddoti di vita vissuta.

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La fusione tra esperienza professionale e la crescita personale apportata dall’esperienza della maternità crea in una donna una combinazione di skills molto potente. Il risultato? Un’elevata abilità nell’esercizio della leadership. Purtroppo, però, l’abilità non è tutto quello che serve alle mamme leader per farsi strada professionalmente, nel rispetto delle proprie ambizioni. A questa deve unirsi la determinazione della mamma leader a sfidare gli stereotipi tipicamente associati all’etichetta di working mum e la possibilità di forgiare alleanze benefiche in ambito professionale e non. Perché da solo, nessuno può farcela. Nemmeno le mamme!

Sopraffatto da un’emancipazione femminile che ha illegittimamente cercato di contenere, l’uomo è in profonda crisi d’identità. La presa di consapevolezza di un’indipendenza femminile ormai raggiunta, tende a far sentire l’uomo chiuso in un angolino da cui fugge rifiutando la realtà e ancorandosi ad un mondo patriarcale. In questo modo, il maschio diventa inconsapevolmente il grande nemico di se stesso, in un contesto di crollo demografico che certifica un’inedita stasi nella comunicazione fra i due sessi. Occorre dunque in primo luogo fare chiarezza: da cosa deve emanciparsi l’uomo? E da cosa si è davvero emancipata la donna? Lo scopriremo in questo keynote.

La certificazione di genere rappresenta un prezioso strumento per le aziende italiane volto a favorire l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro. In questo speech analizzeremo il concetto di certificazione e le prassi che le aziende devono rispettare, unitamente alle relative agevolazioni fiscali e contributive. L’obiettivo di tale novità normativa è la creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo, il quale non può che passare per politiche di parità retributiva e di promozione delle donne a ruoli di leadership, nonché per la formazione e la sensibilizzazione di una cultura aziendale inclusiva. Infine, ci concentreremo sui temi correlati, della resistenza al cambiamento e della valutazione dell’efficacia delle politiche adottate.

Amazon ha saputo sfruttare in modo straordinario il potenziale della tecnologia creando una connessione intrinseca tra la sua cultura e il modo in cui utilizza le nuove soluzioni tecnologiche. “Innovazione” è la sua parola chiave: negli anni l’azienda ha costantemente investito in ricerca e sviluppo, proponendo soluzioni all’avanguardia come l’intelligenza artificiale, l’apprendimento automatico e l’Internet delle cose, e ponendosi l’obiettivo di reinventare il modo in cui le persone acquistano e interagiscono con i prodotti e i servizi. In questo workshop imparerai a: – scoprire l’approccio di Amazon all’innovazione sulla base di quattro elementi interdipendenti: cultura, meccanismi, architettura e organizzazione; – approfondire i principi di leadership “working backwords” e “team a due pizze”; – comprendere come Amazon sia diventata una delle più grandi aziende al mondo mantenendo il suo DNA di startup.

Si parla spesso dell’importanza di individuare le nostre passioni e priorità per avere la possibilità di dare una forma al “lavoro dei nostri sogni”. Ma come fare per ottenerlo? In questo keynote Marta Bonzanini, Marketing Lead, Spagna e Italia per Airbnb, ci parlerà degli insegnamenti che, durante la sua esperienza professionale, l’hanno aiutata a reindirizzare il suo percorso. Condividerà con noi dei consigli pratici che le sono stati utili per cogliere al meglio tutte le opportunità lavorative con le quali si è confrontata.

“Non sei sbagliata, sei introversa”: questa rivelazione mi ha cambiato la vita. Quante volte mi sono sentita dire che il marketing e la comunicazione non erano mondi adatti alla mia natura calma e silenziosa! Ho frequentato scuole e master in cui veniva premiata l’estroversione e veniva insegnato un unico modello di leadership. Un giorno ho letto un libro che ha cambiato letteralmente la mia prospettiva: “Quiet, Il potere degli introversi in un mondo che non sa smettere di parlare” di Susan Cain. Questo incontro ha portato una luce sul mio cammino e finalmente ho compreso le ragioni di quel senso di inadeguatezza che non mi ha mai abbandonata: sono un’introversa immersa in un universo costruito per estroversi. Individuato il motivo, è stato più semplice far pace con me stessa e oggi sono qui per condividere la mia storia che sono certa sia simile a tante professioniste che spesso si sentono inadeguate o forzate a seguire un modello di leadership che non appartiene ai loro valori.

In un mondo in eterna evoluzione, il cambiamento è l’unica costante. L’adozione di valori etici e sostenibili, insieme a nuove modalità di lavoro flessibili e innovative, rappresenta la chiave per affrontare le sfide attuali e future, guidando individui e organizzazioni verso il successo e la realizzazione. Eleonora e Stefania ci racconteranno la loro esperienza e ci parleranno di donne, manager e di contaminazione di talenti.

Negli ultimi decenni molte aziende hanno fatto progressi significativi nel promuovere la diversità di genere e l’inclusione nelle posizioni di leadership. Tuttavia, il settore delle discipline STEM e del gaming è spesso stato considerato un terreno dominato dagli uomini, sia nei ruoli dirigenziali che in quelli decisionali: questo ha creato un divario di genere persistente e ha contribuito a pregiudizi che ostacolano il pieno potenziale delle donne in tali ambiti. Acer, come esempio virtuoso, ha dimostrato che è possibile superare questi ostacoli attraverso una politica di promozione attiva dell’uguaglianza di genere, raggiungendo un significativo equilibrio nella presenza delle donne all’interno dell’azienda, sia a livello complessivo che in ruoli manageriali di alto livello. Questa politica ha portato ad un ambiente lavorativo più inclusivo in cui le competenze e le capacità individuali sono riconosciute indipendentemente dal genere. In questo speech, esamineremo l’esempio positivo di Acer ponendo l’accento sull’importanza di ridurre il divario e pregiudizi di genere anche in ambito gaming/discipline STEM.

In un mondo sempre più tecnologico, l’innovazione è diventata una priorità per molte aziende e istituzioni. Tuttavia, è altrettanto importante considerare che non tutte le persone sono esperte o sanno approcciarsi alle nuove tecnologie. La comunicazione efficace e semplice diventa quindi uno strumento fondamentale per la gestione di team multi-culturali e per rivolgersi ai decision maker delle aziende. In questo speech, esploreremo come l’inclusione può facilitare l’introduzione dell’innovazione, e come questa consapevolezza per me sia stata sempre una priorità dai primi passi in OT Consulting, quando l’obiettivo era delineare il nostro metodo nel portare innovazione fino ad oggi nel governo di questa nel ruolo di Project & Account Manager dell’area di Process Digital Transformation. Vi racconterò la mia esperienza in un ambiente di lavoro inclusivo sottolineando in che modo questa caratteristica abbia portato una maggiore collaborazione, creatività e produttività sia per innovare all’interno di OT Consulting sia nell’affiancare i clienti.

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Essere una donna con un ruolo manageriale e una madre rappresenta per Ilaria un’opportunità e una sfida ogni giorno. Le esperienze all’estero, soprattutto in Asia, hanno influenzato la sua leadership inclusiva ed empatica e diventare madre ha aumentato la pazienza, la capacità di prioritizzare, ma soprattutto la consapevolezza e conoscenza dei propri punti di forza e debolezza. Forza e vulnerabilità vanno di pari passo nella vita dei manager e dei genitori. Nella sessione di oggi, ci racconterà come ha sviluppato la sua carriera e condividerà con noi alcuni spunti sul nuovo ruolo delle donne nel mondo del lavoro.

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In questo panel esploreremo i pregiudizi che le donne affrontano quotidianamente, sia nella sfera personale che professionale, e l’impatto che questi possono avere sulla loro salute mentale mettendo in luce gli stereotipi e le aspettative culturali che possono influenzare negativamente il benessere emotivo delle donne. Esploreremo come i pregiudizi possono creare barriere all’accesso alle risorse di supporto, all’equità nelle opportunità e al riconoscimento delle esperienze e dei bisogni unici femminili. Inoltre, discuteremo le strategie e le soluzioni per rompere questi pregiudizi di genere e promuovere una maggiore consapevolezza, comprensione e sostegno per la salute mentale delle donne.

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I profondi cambiamenti che il mondo ha vissuto, e continua ad affrontare ogni giorno, hanno messo in discussione ciò che conta per le persone, la società e il pianeta. In questo contesto, i brand devono cambiare il loro modo di porsi e di interagire con i propri stakeholder per poter fare la differenza ed essere rilevanti. Ne parliamo con Fiorella Passoni (CEO Edelman Italia) che, insieme a Veronica De Bernardi (Head of Brand di Edelman Italia) e Alejandra Urquidi Gumucio (Creative Director di Edelman Italia), ci guiderà in un dibattito per comprendere come sono cambiate le aspettative dei consumatori. I brand, oggi più che mai, devono imparare a muoversi nella cultura, capire i linguaggi delle persone e mettersi in gioco con azioni concrete in grado di creare un impatto reale. Non basta più “parlare” è il momento di “agire” e, per farlo in modo rilevante, la creatività ha un ruolo chiave. E se, in qualità di comunicatrici e comunicatori, bisogna assicurarsi che la creatività nasca dalla diversità, i brand hanno l’enorme responsabilità di garantire che la stessa diversità sia presente nelle stanze in cui si prendono le decisioni.

Viola Zucchero ci racconterà come oggi è ancor più necessario utilizzare in modo consapevole i social, sia nella fruizione che nell’invio di contenuti, e di quante difficoltà possono incontrare gli utenti, soprattutto donne e generazioni più giovani, in un mondo iperconnesso dove filtrare le informazioni diventa sempre più difficile. Presentando anche alcuni esempi pratici provenienti dal mondo di The Wom, spiegherà anche quanto i brand possono avere oggi un ruolo importante nella comunicazione dei valori e nell’aiutare le persone nell’abbattimento dei tabù, nel dialogo e nel rispetto verso sé stessi e gli altri.

La cenerentola dell’e-commerce… da un budget di 100€ ad un brand di calzature con oltre un milione di followers e fama internazionale. Creare un’azienda da 0 si può? Si, ma che fatica! Il mercato online è sempre più aggressivo e il mio obiettivo è combattere la narrazione per cui si può raggiungere tutto subito e facilmente. In questo Keynote vi svelerò i miei 5 consigli per credere nelle favole (degli e-commerce) ma con i piedi ben saldi per terra!

Che cos’è la Generative AI? Perché è sulla bocca di tutti? In questo workshop imparerai a: – scoprire come questa tecnologia innovativa stia ridefinendo il panorama tecnologico; – comprendere in che modo l’AI può aiutarti a risolvere problemi complessi; – portare i tuoi progetti ad un nuovo livello di innovazione.

In questo keynote parlerò del perché ho scelto l’Italia come Paese e l’ingegneria del petrolio come percorso di studi. Partendo dal mio attuale lavoro e dalle diverse opportunità di carriera nel mio settore, mi soffermerò sulle sfide e sulle conquiste personali e professionali del mio percorso, ponendo l’accento su come ho affrontato stereotipi e pregiudizi culturali. Infine analizzerò con voi l’impatto della mia esperienza in Italia sul mio percorso di vita.

*in aggiornamento

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In questo keynote, Adele affronterà l’importanza di saper comunicare nei momenti di totale trasformazione. Metterà in luce come la curiosità, soprattutto in situazioni di sfida e disagio, possa darci il coraggio di comunicare con intenzione ed energia. Il suo obiettivo sarà quello di aiutare a costruire team che sappiano lavorare bene insieme sviluppando una resilienza collettiva e un legame sempre più solido.

Una storia di transizione da business consultant a business coach: Weronika nel suo speech parlerà di come ascoltare di più la nostra intuizione, essere più vicini a noi stessi, conoscere i valori che guidano le nostre decisioni e che ci aiutano a raggiungere i nostri sogni. È una storia che ci mostra come ascoltare la nostra bussola interiore e non lasciarsi andare per leggere e interpretare al meglio i messaggi dell’universo.