L‘allyship maschile, ovvero il sostegno degli uomini nella promozione della parità di genere, è fondamentale per costruire una società inclusiva.
Il cambiamento avviene infatti quando la maggioranza si impegna attivamente in questioni che non la riguardano direttamente, dimostrando solidarietà e supporto.
In questa intervista, Alessandro Sprecacenere, Head of gTech Ads Italy Google, e Luca Ussi, Delivery Automation Manager Kyndryl, esplorano l’importanza dell’alleanza maschile, il valore della consapevolezza e il ruolo dell’azienda nel promuovere l’equità.
Che ruolo possono avere gli uomini nel supportare la parità di genere?
Alessandro Sprecacenere ci racconta l’origine della sua consapevolezza sull’importanza dell’allyship, nata dalle esperienze della madre nel mondo del lavoro.
“Il fatto di vedere l’esperienza di mia mamma che come giovane lavoratrice, affrontava difficoltà aggiuntive rispetto a mio padre o ad altri colleghi uomini, mi ha portato a chiedermi ‘Perché? Ma è giusto che sia così? Cosa posso fare?’”.
Riflettendoci, questa consapevolezza è poi tradotta in 3 azioni concrete:
- Speak Up: Intervenire quando si notano situazioni di disparità di genere.
- Supporto manageriale: I leader possono essere sponsor e coach per le colleghe, contribuendo a superare le difficoltà che spesso le donne affrontano in ambito lavorativo.
- Confronto consapevole: Gli uomini devono chiedersi in che modo possono parlare di parità di genere senza cadere nel patronizing o nel mansplaining, ponendosi come alleati.
Come l’azienda può sensibilizzare su questi temi?
Luca evidenzia come l’organizzazione stia già adottando misure concrete per sensibilizzare il team sulla parità di genere:
“Un esempio è la collaborazione con Alessandro. Parlarne e riportare a casa un’esperienza di questo tipo aiuta le persone a riflettere sui propri bias e comportamenti passati.”
Alessandro aggiunge l’importanza di creare spazi di confronto sicuri, dove i dipendenti possano esprimere liberamente le proprie opinioni senza paura di giudizio:
“Il workshop “In her shoes” è stato creato proprio per offrire uno spazio sicuro, nel quale non sentirsi giudicati e dove anche essere in disaccordo è accettato… La consapevolezza è fondamentale: se l’azienda vuole promuovere la diversità, deve riconoscere l’importanza della rappresentanza nelle decisioni.”
Luca Ussi sottolinea: “La consapevolezza è la parte più importante, perché spesso operiamo senza renderci conto di come i nostri comportamenti possano creare difficoltà per gli altri”.
Secondo Luca, è cruciale “mettere sul tavolo queste discussioni” per iniziare un percorso di auto-riflessione sugli atteggiamenti e i comportamenti inconsci.
Esempi di iniziative concrete promosse da Google per una cultura inclusiva
Alessandro condivide un esempio concreto promossa da Google, chiamato “I am Remarkable”:
“È iniziato come un’iniziativa interna da due Googlers, e ha avuto un tale successo che è ora un programma globale.”
Questo esempio dimostra come una semplice idea possa trasformarsi in un progetto di impatto grazie al sostegno aziendale.
L’importanza di un approccio personale
Infine, Alessandro sottolinea come un’azienda e la società possano fare molto, ma che il vero cambiamento avviene quando il tema tocca le persone a livello personale.
“Se anche solo una persona ne parla di più o inizia a interessarsi, è già un piccolo mattoncino verso il cambiamento. A volte il problema sembra una montagna impossibile da scalare, ma è solo una sequenza di piccoli passi.”
L’allyship maschile, come spiegano Alessandro e Luca, è un percorso di consapevolezza, confronto e piccole azioni quotidiane.
Una partecipazione attiva e consapevole degli uomini alla parità di genere non solo migliora l’ambiente di lavoro, ma contribuisce a una società più equa per tutti.
Articolo powered by Kyndryl sponsor dell’edizione 2024 di WomenX Impact Summit.
